Fachwissen zum Thema Weihnachtsgeld

Der Winter steht vor der Tür, die Feiertage rücken näher – und mit ihnen taucht bei vielen Beschäftigten eine vertraute Frage auf: Gibt es dieses Jahr Weihnachtsgeld? Gerade in der Zeitarbeit sorgt das Thema regelmäßig für Unsicherheit. Während manche Kolleginnen und Kollegen fest mit der Sonderzahlung rechnen, bleibt anderen unklar, ob ein Anspruch überhaupt besteht. In diesem Beitrag erklären wir, was rechtlich gilt, wann Weihnachtsgeld verpflichtend ist und welche Rolle der GVP-Tarifvertrag dabei spielt. So weißt Du genau, welche Regelungen für Dich gelten und worauf Du zum Jahresende achten solltest.

1. Grundsätzlich: Ist Weihnachtsgeld eine gesetzliche Pflicht?
   • Allgemeine Rechtslage: In Deutschland besteht grundsätzlich kein gesetzlicher Anspruch auf Weihnachtsgeld. Ob und in welcher Höhe gezahlt wird, hängt meist von Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung oder Tarifvertrag ab.
   • Arbeitsvertrag und Betriebsvereinbarungen: Oft regeln individuelle Verträge oder Betriebsvereinbarungen die Auszahlung von Weihnachtsgeld. Fehlt eine ausdrückliche Regelung, besteht kein Anspruch.
2. Weihnachtsgeld im Tarifvertrag GVP
   • Allgemeine Erwartung: Tarifverträge enthalten häufig Bestimmungen zu Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld. Dort kann festgelegt sein, ob und in welcher Höhe eine Zahlung erfolgt, sowie Voraussetzungen (z. B. Betriebszugehörigkeit, Arbeitsleistung, Kurzarbeit).
   • GVP-spezifische Regelungen: Als Mitarbeiter in der Zeitarbeit bist Du in der Regel über den jeweiligen Tarifvertrag gebunden, der mit der Gewerkschaft bzw. dem Arbeitgeberverband abgeschlossen ist. Hier bekommst Du aktuelle Weihnachts- und auch Urlaubsgeld.
3. Pflicht oder nicht: Wann wird Weihnachtsgeld pflichtig?

   Pflichten entstehen in der Regel durch:

   • Tarifvertragliche Bestimmungen: Wenn der GVP-Tarifvertrag Weihnachtsgeld als Anspruch formuliert, entsteht eine Pflicht, gegebenenfalls unter bestimmten Voraussetzungen.
   • Betriebsvereinbarungen oder individuelle Arbeitsverträge: Dort können ebenfalls Anspruchszusagen oder Bedingungen festgelegt sein.

   Ohne tarifliche, betriebliche oder vertragliche Regelung besteht kein genereller Anspruch. Eine Pflichtzahlung kann jedoch durch Rechtsgrundlagen wie Treue-/Jahresüberhang, betriebliche Übung oder Gewohnheitsrecht entstehen.

4. Häufige Missverständnisse und Antworten
   • „Es gibt doch Weihnachtsgeld – also Pflicht?“: Nein, nicht automatisch. Ohne tarifliche, betriebliche oder vertragliche Regelung besteht kein Rechtsanspruch.
   • „Tarifvertrag GVP sagt Weihnachtsgeld, also Pflicht?“: Ja, wenn der GVP-Tarifvertrag eine Anspruchsvoraussetzung oder eine Zahlungspflicht regelt. Prüfe die konkrete Formulierung.
   • „Kurzarbeit oder Langzeitkrankheit beeinflusst die Zahlung?“: Oft ja; viele Tarifwerke sehen Sperr- oder Reduktionsklauseln vor. Die exakten Regelungen findest Du im aktuellen Tarifwerk.
5. Fazit

   Weihnachtsgeld ist kein allgemeiner gesetzlicher Anspruch in Deutschland. Oberste Leitplanke sind individuelle Arbeitsverträge, Betriebsvereinbarungen und der GVP-Tarifvertrag.

   Pele Personaldienstleistungen GmbH & Co. KG ist natürlich dem GVP-Tarifvertrag angehörig und bezahlt somit Weihnachtsgeld.

Alle Informationen erhältst Du bei unserem Team.

In diesem Sinne möchten wir uns auch mit den Blogbeiträgen für 2025 bei Dir verabschieden und melden uns 2026 wieder bei Dir zurück.

Unser Augsburg-Pele Team ist vom 22.12.2025 - 02.01.2026 im wohlverdienten Weihnachtsurlaub. Daher bedanken wir uns jetzt schon für das gemeinsame Jahr 2025 und wünschen allen eine schöne Weihnachtszeit und natürlich einen guten Rutsch in 2026.

Deine Pele Personaldienstleistungen GmbH & Co. KG