Recruiting in der heutigen Zeit:
Trends, Plattformen und was Mitarbeitende wirklich wollen

In einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt ist das Recruiting heute eine spannende Herausforderung für Unternehmen. Die Erwartungen der Bewerberinnen und Bewerber haben sich verändert, und auch die Kanäle, über die man sie erreicht, entwickeln sich rasant weiter. Hier ein Überblick über die aktuellen Trends, die wichtigsten Plattformen und was Mitarbeitende heutzutage wirklich suchen, um glücklich im Job zu sein.

Wo werden die besten Talente heute erreicht?

Laut aktuellen Statistiken und Studien sind Plattformen wie Indeed, Meta (Facebook & Instagram) sowie spezialisierte Head-Hunting-Methoden besonders effektiv, um qualifizierte Kandidaten zu finden:

• Stellenbörsen (Beispiel Indeed): Als eine der größten Stellenbörsen weltweit wird Indeed von vielen Jobsuchenden regelmäßig genutzt. Laut Statistiken besuchen täglich Millionen von Menschen die Plattformen, um nach Stellen zu suchen. Besonders bei Fachkräften und Berufseinsteigern sind Stellenbörsen eine gute Adresse.
• Meta (Facebook & Instagram): Soziale Medien sind heute mehr denn je ein wichtiger Kanal im Recruiting. Mit gezielten Anzeigen und Employer Branding-Kampagnen erreichen Unternehmen potenzielle Mitarbeitende dort, wo sie ihre Freizeit verbringen. Studien zeigen, dass über 70 % der Millennials und Gen Z regelmäßig soziale Medien nutzen, um sich über Arbeitgeber zu informieren.
• Head-Hunting & Active Sourcing: Für spezialisierte Positionen oder Führungskräfte setzen viele Unternehmen auf direkte Ansprache durch Head-Hunter oder Active Sourcing. Diese Methode ist besonders effektiv, um Top-Talente zu gewinnen, die vielleicht nicht aktiv auf Jobsuche sind.

Was ist den Menschen heute im Job wichtig?

Die Erwartungen an den Arbeitsplatz haben sich deutlich gewandelt. Laut Umfragen und Studien sind folgende Punkte für Mitarbeitende besonders relevant:

• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen sind für viele ein Muss. Die Pandemie hat gezeigt, dass Arbeit auch ortsunabhängig funktionieren kann.
• Sinn und Werte: Mitarbeitende wollen Teil eines Unternehmens sein, das ihre Werte teilt und gesellschaftliche Verantwortung übernimmt.
• Persönliche Entwicklung: Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen sind entscheidend, um langfristig motiviert zu bleiben.
• Gutes Arbeitsklima: Ein respektvolles Miteinander und eine positive Unternehmenskultur sind für das Wohlbefinden im Job essenziell.

Warum wechseln Menschen heute den Job?

Die Gründe für einen Jobwechsel sind vielfältig, aber häufig genannt werden:

• Mangelnde Wertschätzung: Mitarbeitende fühlen sich nicht ausreichend anerkannt oder unterstützt.
• Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten: Es fehlt an Perspektiven für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
• Unflexible Arbeitsbedingungen: Starre Arbeitszeiten oder fehlende Homeoffice-Möglichkeiten führen zur Unzufriedenheit.
• Bessere Angebote anderswo: Oft locken attraktivere Gehälter, Benefits oder eine bessere Unternehmenskultur.

Fazit

Das Recruiting in der heutigen Zeit erfordert eine strategische Mischung aus den richtigen Kanälen, authentischem Employer Branding und einem tiefen Verständnis dafür, was Mitarbeitende wirklich wollen. Unternehmen, die auf Flexibilität, Werteorientierung und persönliche Entwicklung setzen, haben die besten Chancen, die passenden Talente zu gewinnen und langfristig zu binden.

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